说说你所在单位搞“年度考核”的做法
作者: 强者•发布于: 2009/01/14 11:04•浏览: 556•回复: 11
历年人事部门搞的“年度考核”，出发点、本意是什么？以下种种操作方法能否达到目的？
凡在机关、事业单位的人都知道，每年底都得搞一次年度考核，都要填写一份《年度考核表》，从德、能、勤、绩等方面小结一下一年来的工作情况。凡考核获评为合格以上，才能晋升工资。
具体在考核操作上，则各单位有所不同。
１、有的采用领导班子先集体研究确定优秀候选人范围，再提供全体投票；
２、有的采用比美国选总统还自由的方法，按“优秀”名额无记名投票，不管单位共有多少人，得票多分散，获得优秀的票数不足总人数的10％，只要相对得票多，就算“优秀”；
３、有的采用几项硬成绩条件来确定“优秀等次”的候选人，候选人占分配名额的一到两倍，然后民主投票；
４、有的由领导班子按“等额选举”定候选人，再投票；
5、有的干脆分名额到科室，轮流当“优秀”；
６、采用先公开“述职”，再民主投票的单位，究竟有无？不得而知........
你们所在的单位，是采用哪种办法的？欢迎讨论......
凡在机关、事业单位的人都知道，每年底都得搞一次年度考核，都要填写一份《年度考核表》，从德、能、勤、绩等方面小结一下一年来的工作情况。凡考核获评为合格以上，才能晋升工资。
具体在考核操作上，则各单位有所不同。
１、有的采用领导班子先集体研究确定优秀候选人范围，再提供全体投票；
２、有的采用比美国选总统还自由的方法，按“优秀”名额无记名投票，不管单位共有多少人，得票多分散，获得优秀的票数不足总人数的10％，只要相对得票多，就算“优秀”；
３、有的采用几项硬成绩条件来确定“优秀等次”的候选人，候选人占分配名额的一到两倍，然后民主投票；
４、有的由领导班子按“等额选举”定候选人，再投票；
5、有的干脆分名额到科室，轮流当“优秀”；
６、采用先公开“述职”，再民主投票的单位，究竟有无？不得而知........
你们所在的单位，是采用哪种办法的？欢迎讨论......
永久链接:
/posts/34728
回复 (11)
君子好求•1/14/2009, 11:17:40 AM
６、采用先公开“述职”，再民主投票
爱过/痛/忘了•1/14/2009, 11:30:33 AM
我的年度考核最简单，就是年终的时候睇睇荷包是缩水多少还是澎涨了多少。
EGG•1/14/2009, 11:49:43 AM
合格某?
爱过/痛/忘了•1/14/2009, 11:52:00 AM
老师评分可以俾负数个某呢？
Freeman18•1/14/2009, 12:07:31 PM
比旧年的任务增长啵几多？ 😊
强者•1/14/2009, 4:07:30 PM
[quote]引用第1楼君子好求于2009-01-14 19:17发表的 :
６、采用先公开“述职”，再民主投票[/quote]
这办法虽好，也是省市级的要求，但有的人自吹怕难为情，同时也费时啊......
６、采用先公开“述职”，再民主投票[/quote]
这办法虽好，也是省市级的要求，但有的人自吹怕难为情，同时也费时啊......
人在他乡•1/15/2009, 12:58:57 AM
能马系在机关单位.
君子好求•1/15/2009, 1:40:22 AM
[quote]引用第6楼强者于2009-01-15 00:07发表的 :
这办法虽好，也是省市级的要求，但有的人自吹怕难为情，同时也费时啊......[/quote]
为了优秀，为了钱，梗系要吹啦
这办法虽好，也是省市级的要求，但有的人自吹怕难为情，同时也费时啊......[/quote]
为了优秀，为了钱，梗系要吹啦
强者•1/16/2009, 8:20:26 AM
据我所知，许多单位的“年度考核”，没有起到应有的促进作用，反而刺激了许多员工的工作积极性！
莉仔•1/16/2009, 8:54:23 AM
我泥茄喱啡。。。马睇数的。。。。 😊
强者•1/18/2009, 2:53:11 AM
我听说有些单位，被评上“优秀”的有一个月基本工资奖励，但获奖的人，只能享受一个“名誉”，奖金则要全部请人FB，甚至要倒贴请客的不足部分！哈哈.......如果大家的工作成绩都差不多，我倒赞成用这办法来处理奖金，或许对那些人缘不够老评不上的人是个安慰！