头先在群内讨论老板培养员工的问题
作者: 社长•发布于: 2009/09/14 05:12•浏览: 1432•回复: 10
我的观点:
老板培养工仔是必然的,但老板培养工仔成为老板却不是必然的,更不是理所当然的
欢迎老爱版主出来比哋意见.
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回复 (10)
社长•9/14/2009, 5:13:25 AM
[quote]也欢迎 江龙 (378647***) 13:12:06
反对！
.......[/quote]
也欢迎江龙来表达一下意见
反对！
.......[/quote]
也欢迎江龙来表达一下意见
爱过/痛/忘了•9/14/2009, 5:33:28 AM
揾笨玩点名茄话？？？
既然揾笨茄睇得起能碌泥水佬，我就勉为其难噏两句啦。
1。老板培养工人，是为了让他尽快适应岗位，为老板服务并创造效益。
2。除非老板请的工人是自己亲人，而出发点是为了带他入行，并希望他有朝一日自立门户，才有可能刻意是把一个工人培养成一位具备当老板资格的人。
3。假如不是第2项的情况，没有一个老板会一心把一个工人培养成老板，并且是有可能日后与自己竞争的老板。每个老板都想你为他打一辈子的工，假如你真有能力，也幸运的遇上最通情达理的老板，顶多只能是先让你从低做起，慢慢升到管理阶层的顶端，但老板永远不会心甘情愿把位置让给你，所以，打工的最高级别，也只能是一人之下，万人之上。
4。其实，能否从打工的状态转为做老板，很多时候是看打工的那个人，打工者从老板处学到经营管理知识，接着自己创业，成为老板，并不是那老板的原意，只能算是个无心插柳吧，但前提是那柳枝有足够顽强的生命力！
纵观以上理由，所以，我个人认为，揾笨的立论是正确的！ 😊
既然揾笨茄睇得起能碌泥水佬，我就勉为其难噏两句啦。
1。老板培养工人，是为了让他尽快适应岗位，为老板服务并创造效益。
2。除非老板请的工人是自己亲人，而出发点是为了带他入行，并希望他有朝一日自立门户，才有可能刻意是把一个工人培养成一位具备当老板资格的人。
3。假如不是第2项的情况，没有一个老板会一心把一个工人培养成老板，并且是有可能日后与自己竞争的老板。每个老板都想你为他打一辈子的工，假如你真有能力，也幸运的遇上最通情达理的老板，顶多只能是先让你从低做起，慢慢升到管理阶层的顶端，但老板永远不会心甘情愿把位置让给你，所以，打工的最高级别，也只能是一人之下，万人之上。
4。其实，能否从打工的状态转为做老板，很多时候是看打工的那个人，打工者从老板处学到经营管理知识，接着自己创业，成为老板，并不是那老板的原意，只能算是个无心插柳吧，但前提是那柳枝有足够顽强的生命力！
纵观以上理由，所以，我个人认为，揾笨的立论是正确的！ 😊
社长•9/14/2009, 6:04:29 AM
爱版主回复非常精辟,值得我学习!
女仔风筝•9/14/2009, 6:05:49 AM
做老板的梗是希望对手越少越好啦。
爱过/痛/忘了•9/14/2009, 6:11:35 AM
揾笨才是我们的偶像！ 😊
社长•9/14/2009, 7:09:00 AM
但事实上爱老板的胆色和操作经验比我等丰富
爱过/痛/忘了•9/14/2009, 7:12:51 AM
你也咪够晒色！！！！！
江龙•9/14/2009, 9:08:00 AM
[quote]引用第2楼爱过/痛/忘了于2009-09-14 13:33发表的 回复
1。老板培养工人，是为了让他尽快适应岗位，为老板服务并创造效益。（表示认同）
2。除非老板请的工人是自己亲人，而出发点是为了带他入行，并希望他有朝一日自立门户，才有可能刻意是把一个工人培养成一位具备当老板资格的人。
（事实也存在！）
3。假如不是第2项的情况，没有一个老板会一心把一个工人培养成老板，并且是有可能日后与自己竞争的老板。每个老板都想你为他打一辈子的工，假如你真有能力，也幸运的遇上最通情达理的老板，顶多只能是先让你从低做起，慢慢升到管理阶层的顶端，但老板永远不会心甘情愿把位置让给你，所以，打工的最高级别，也只能是一人之下，万人之上。
（你的观点存在于老板定位问题上，事实社会也有老板把工仔当作一个个体去看待，对于个体而言名义上说是打工，实在它也可以以个体户的形式存在，老板把工仔当作一个个体，也就没有存在竞争的情况，老板给一个个体下单，一个个体又给另一个个体下单。。。。。。。一道接一道，最后货物回到老板手上，这样的关系可以说是老板与老板之间的合作关系，利益是相互相成的，老板培养着工仔也就在培养着工仔个体，工仔个体也就是所说的老板，一个手下有许多老板的老板不为然吧，这样什么都得取决于老板本身，当然工仔要成为一个个体也要做到忍人所不忍，能人所不能！）
1。老板培养工人，是为了让他尽快适应岗位，为老板服务并创造效益。（表示认同）
2。除非老板请的工人是自己亲人，而出发点是为了带他入行，并希望他有朝一日自立门户，才有可能刻意是把一个工人培养成一位具备当老板资格的人。
（事实也存在！）
3。假如不是第2项的情况，没有一个老板会一心把一个工人培养成老板，并且是有可能日后与自己竞争的老板。每个老板都想你为他打一辈子的工，假如你真有能力，也幸运的遇上最通情达理的老板，顶多只能是先让你从低做起，慢慢升到管理阶层的顶端，但老板永远不会心甘情愿把位置让给你，所以，打工的最高级别，也只能是一人之下，万人之上。
（你的观点存在于老板定位问题上，事实社会也有老板把工仔当作一个个体去看待，对于个体而言名义上说是打工，实在它也可以以个体户的形式存在，老板把工仔当作一个个体，也就没有存在竞争的情况，老板给一个个体下单，一个个体又给另一个个体下单。。。。。。。一道接一道，最后货物回到老板手上，这样的关系可以说是老板与老板之间的合作关系，利益是相互相成的，老板培养着工仔也就在培养着工仔个体，工仔个体也就是所说的老板，一个手下有许多老板的老板不为然吧，这样什么都得取决于老板本身，当然工仔要成为一个个体也要做到忍人所不忍，能人所不能！）
江龙•9/14/2009, 9:14:57 AM
[quote]引用第4楼女仔风筝于2009-09-14 14:05发表的 :
做老板的梗是希望对手越少越好啦。[/quote]
在老板不会希望对手越少越好，是越多越好，最少证明他做的生意利益高而多人争，如果是强者哪有什么可怕的呢，弱肉强吃这个是生存法则！
做老板的梗是希望对手越少越好啦。[/quote]
在老板不会希望对手越少越好，是越多越好，最少证明他做的生意利益高而多人争，如果是强者哪有什么可怕的呢，弱肉强吃这个是生存法则！
社长•9/14/2009, 10:25:59 AM
我觉得楼上应该先搞清楚如何定义"老板"先
你所说的老板,相对于那个"个体员工"来说,也并非算是老板,就算是,也是一种称呼而已.而你也说,只是名义上员工和老板的关系而已.
而标题所说,应该是一个真实的老板和员工的关系,而并非是名义上的.
你所说的老板,相对于那个"个体员工"来说,也并非算是老板,就算是,也是一种称呼而已.而你也说,只是名义上员工和老板的关系而已.
而标题所说,应该是一个真实的老板和员工的关系,而并非是名义上的.